Mentoring Programm

Im Rahmen des Mentoring-Programms tauschen sich zwei Klimaanpassungsmanager*innen aus zwei verschiedenen Kommunen bzw. sozialen Einrichtungen aus. Denn gerade zu Beginn der Tätigkeit als KAM stellen sich häufig die gleichen Fragen: Wie erstelle ich ein Klimaanpassungskonzept und wen muss ich dafür einbeziehen? Wie finde und beauftrage ich Dienstleister*innen zur Unterstützung? Wie initiiere ich erfolgreich eine Arbeitsgruppe oder einen Steuerungskreis? Wie funktioniert die kommunale Haushaltsplanung?

Im Mentoring-Programm können alltägliche Aufgaben und Herausforderungen aufgegriffen werden. So gelingt Ihnen durch kollegiales Lernen der Einstieg in das neue Aufgabenfeld und Sie erweitern gleichzeitig Ihr Netzwerk.

Wir freuen uns darauf, Sie bei den ersten Schritten auf dem Weg in Ihre neue Tätigkeit zu unterstützen, indem wir den Kontakt zu einem / einer Mentoring-Partner*in herstellen.

Das Mentoring Programm richtet sich an KAM, die durch das BMUV im Rahmen der Förderrichtlinie Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels gefördert werden. Teilnehmen können aber auch Akteure, die in gleicher Funktion unabhängig von einer Förderung in kommunalen Verwaltungen oder sozialen Einrichtungen tätig sind. Sollten Sie unsicher sein, ob Sie zu dieser Zielgruppe gehören, schreiben Sie uns am besten direkt an und wir klären dies gemeinsam mit Ihnen (mentoring@zentrum-klimaanpassung.de).

Bitte beachten Sie auch, dass im Umsetzungsvorhaben (Anschlussvorhaben) der BMUV-Förderung die Wahrnehmung von Mentoring-Aufgaben im zeitlichen Umfang von bis zu fünf Tagen pro Jahr verpflichtend sind.

Schritt 1: Wir müssen etwas über Sie erfahren

Um am Mentoring teilzunehmen, füllen Sie zunächst das Registrierungsformular aus. Wir werden uns dann bei Ihnen zurückmelden und ein kurzes Gespräch zum Kennenlernen mit Ihnen führen.

Unser Ziel ist es, den oder die bestmögliche Mentoring-Partner*in für Sie zu finden! Auch wenn Sie Berufsanfänger*in sind oder bisher andere Themen bearbeitet haben bringen Sie Fähigkeiten mit, mit denen Sie andere unterstützen können. Daher sind wir nicht nur auf Ihre Unterstützungsbedarfe gespannt, sondern auch auf die Kompetenzen und Erfahrungen, die Sie bereits mitbringen.

Schritt 2: Wir suchen für Sie ein passendes Match

Auf Grundlage Ihrer Registrierungsdaten und den Informationen aus dem Kennenlerngespräch suchen wir anschließend ein passendes Match für Sie aus unser Datenbank und vernetzen Sie miteinander. Dabei berücksichtigen wir Ihre angegebenen Stärken, aber auch den Unterstützungsbedarf.

Schritt 3: Sie bekommen Unterstützung

Im Austausch mit Ihrem / Ihrer Mentoring-Partner*in bekommen Sie eine direkte Unterstützung. So können Sie beide Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen optimal einbringen, um die Klimaanpassung auch in anderen Kommunen schnell und effektiv in das Verwaltungshandeln zu integrieren. Gleichzeitig profitieren Sie vom Austausch zu zweit, erweitern Ihr Netzwerk und bekommen Einblicke in die Arbeit anderer Kommunen.

Neben der direkten kollegialen Unterstützung bieten wir zudem weitere Informations- und Austauschmöglichkeiten an. Sei es in unserer digitalen Plattform für Klimaanpassungsmanager*innen (ZKA-Plattform), in der Sie sich mit Kolleg*innen aus ganz Deutschland austauschen können, Praxistipps veröffentlichen oder sich gegenseitig Ratschläge und Hilfestellung geben können. Oder sei es im Rahmen des jährlichen Mentoringpräsenztreffens, bei dem Sie sich mit den anderen Teilnehmenden im Mentoring-Programm austauschen und vernetzen können.

Füllen Sie das Registrierungsformular aus – anschließend werden Sie zeitnah von uns kontaktiert und über die nächsten Schritte informiert.

Das Mentoring-Programm für Klimaanpassungsmanager*innen wurde vom Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) und dem Zentrum KlimaAnpassung im Rahmen des Sofortprogramms Klimaanpassung initiiert. Es dient der Unterstützung von Kommunen und sozialen Einrichtungen bei der Anpassung an die Folgen des Klimawandels. Klimaanpassungsmanager*innen stehen bei ihrer Arbeit in den Kommunen oft vor ähnlichen Herausforderungen und Aufgaben. Der Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen aus anderen Kommunen erleichtert den Einstieg, ermöglicht einen unkomplizierten Erfahrungsaustausch und fördert die Übertragung erfolgreicher Handlungsansätze.